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­　　(记者于勇澜)记者从省人社厅获悉，《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)》昨起施行 据悉，在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才，可不受学历、资历、论文等条件限制申报破格晋升高级职称，并不受所在单位岗位结构比例限制直接聘用兑现相应工资待遇 ­　　——直接晋升正高级职称 获得国家科学技术奖的主要完成人(前3人)以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用 ­　　——破格晋升高级职称 根据国家现行职称系列，共划分自然科学研究、哲学社会科学研究、经济(经营管理)、工业生产、农业(畜牧)生产、教育教学、医疗卫生、文化艺术、新闻出版广电、体育等十个领域(行业)，对优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等条件限制，中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称，副高级职称人员可破格晋南联杯赛程升正高级职称，不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用 ­　　——向基层一线人员予以政策倾斜 按照“定向评价、定向使用”的职称管理模式，对长期扎根农村基层一线工作，累计从事本领域(行业、专业)专业技术工作满30年，为当地经济、社会发展作出重要贡献业绩，获得市(地)以上奖励，在当地得到业内普遍认可的优秀专业技术人才，也可按程序申报破格晋升“基层”高级职称 ­　　——破格晋升高级职称申报程序 按照“个人申请、专家推荐、组织审核、专家评审、备案聘用”的程序申报，突出发挥同行专家的评价作用，对申报人的职业品德、专业水平、工作能力和业绩成果做客观评价；推荐单位和各级主管部门严格把关、集体研究推荐意见，并在一定范围内公示接受社会监督，确保真正优秀的专业技术人才脱颖而出

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